労働

　労働者が，通勤中に怪我をしたり，また仕事が原因となって，事故や病気になった場合，労災として，国から支給を受けることができます。   　支給されるのは，主に療養補償（治療費），休業補償，障害補償，遺族補償などで […]

　日本では，相手に違法があっても，裁判所から支払命令を受けない限り，相手の財産を強制的に差し押さえることはできません。   　しかし，給料については例外で，裁判所から個別に支払命令を受けていなくても，いきなり会 […]

　労働問題で困ったら，労基署に行ったり，労働局に行ったり，労働センターに行ったり，弁護士に会いに行ったり，いろいろなところで相談することができます。   　では，それぞれ相談に対して，どんなことをしてくれるのか […]

　残業代は時給を基本として時間単位で計算します。では，月給の場合にはどうすればよいか。月給額を月の労働時間数で割って時給を計算するところから始まります。   　ところで，月給額とは基本給だけ？そのほかの手当も含 […]

　１日８時間以上働いているのに一切残業代が出ない。その理由を会社に尋ねたら「あなたは労働者ではない。業務請負（業務委託）と言う関係であり下請けだ」と言われた。これは正しくない可能性があります。   　確かに，業 […]

　残業代は，その支払いが確実になされなければならず，支払う場合，その内容が残業代であると明確に分かる必要があります。   　役職手当という名前でも，その額が残業代としての内容となっていれば問題はありませんが，実 […]

　残業代は，その支払いが確実になされるように，不払いに対して付加金などの罰が定められています。ですから，残業代は全額が確実に支払われる必要があります。   　固定残業代という制度で，たとえば１ヶ月４５時間の残業 […]

　残業代は，基本給とは別に計算をして支払うものですから，基本給と明確に区別ができるものではないと支払ったことにはなりません。   　基本給に含まれるというだけでは，基本給と残業代が明確に区別できないので違法とな […]

　求人情報に記載のある月給はあくまで見込みですので，実際の給料額と違っても，差額を請求することは基本的にはできません。   　ただし，その差額が大きく，労働者側の信頼を大きく傷つける場合には，会社と労働者の信義 […]

　求人票では月給２０万円と書かれていたのに，実際に働いたら給与明細で月給１７万円となっていた，こんなことが起こりえます。   　会社は，求人票や求人広告で月給を示しますが，一般的には，これは見込額とされており， […]