労働

　労働基準法は，会社が従業員を解雇する場合には，３０日分の賃金の解雇予告手当を渡すか，３０日前に解雇予告をしなければならないとしています。給料は，従業員の生活を支えるものですから，即日解雇で，給料もすぐ無くなってしまって […]

　給料は，従業員と会社の合意で決まるので，原則として一方的に変更することはできません。   　ですが，たとえば，会社の業績が悪く，これまで通り支払うと会社の存続が危うい事情がある場合があります。このような場合に […]

　給料は，従業員と会社の合意で決まるので，原則として一方的に変更することはできません。   　ですが，たとえば，給料が等級に基づく場合，等級が下がれば，給料も減ることになります。この場合には，等級制度が従業員に […]

　給料の金額は，従業員と会社が合意によって決めるというのが法律の基本です。ということは，給料を減らすには，基本的に従業員と会社が合意することが必要になります。   　従業員としては，普通，給料を減らすことになか […]

 給料をもらうとき，いろいろなものが差し引かれています。税金であったり社会保険料であったり，会社によっては，食費や福利厚生費などもあるでしょう。   　こんなこともありえます。「君はこの前会社の物を壊したから給 […]

　勤務中に怪我や病気になり，労災と認められると補償を受けられますが，同時に，年金や会社からの損害賠償金をもらえることがあります。   　一つの怪我や病気を理由として，いくつも補償を受けることはできません。そこで […]

　以前に，名目上は業務委託だけど，実態は労働者なので，残業代などの請求ができる場合があるとお話ししました。   　それでは，どのような事情があれば，労働者だと認めてもらえるのでしょうか。   　まず， […]

　労働者の権利は，労働基準法や労働契約法などにより厚く保護されていますが，世の中には，人から依頼を受けて仕事をしてお金をもらっているけど，労働者とはいえない人がいます。   　完全に上司の指示で動くのではなく， […]

　労災と認められると，国からお金をもらうことができますが，たとえば，休業補償の場合には，直前の給料の８割程度であり，全てを賄ってくれるわけではありません。   　また，仕事を理由に怪我や病気をした場合には，会社 […]

　労災申請は，労災申請書に，医師の証明と勤務先の証明をつけて，提出することになっています。   　しかし，医師の証明はまだしも，勤務中にした怪我や病気について，勤務先の会社が証明を拒否することは少なくありません […]