業務委託と労働者
労働者の権利は，労働基準法や労働契約法などにより厚く保護されていますが，世の中には，人から依頼を受けて仕事をしてお金をもらっているけど，労働者とはいえない人がいます。
完全に上司の指示で動くのではなく，ある程度権限をもって自由に仕事ができる場合，たとえば，建築における親方やイラストレーターなどの技術者が当てはまります。この場合には，労働者ほどの保護を受けることはできませんが，それは，その人たちが高い技術や専門性を持っているからです。このような形態を「業務委託」といいます。
しかし，そんな技術や専門性はないのに，形式的にこのような業務委託を使って，労働者の権利を奪おうとする不当な行為があります。
たとえば，業務委託となると，残業代が発生しなくなります。社会保険への加入も難しくなります。この不利益は大きいです。
裁判所は，「実際は労働者」なのに「名目が業務委託」となっている場合には，労働者であると扱ってくれます。
ここでは「業務委託」という言葉を例として使っていますが，そのほか「請負」「外交員」などと表現される場合もあります。上司から指示を受けて，そのとおり仕事をしているのに，業務委託だから，外交員だから残業代が出ないというのは，違法行為である可能性が高いので，是非，ご相談ください。
どのような場合に，「労働者」と認めてもらえるかは別にお話しします。
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