ケーススタディ

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    2015.06.23

    残業代不払い ~業務請負(委託)だからと言われた~

     1日8時間以上働いているのに一切残業代が出ない。その理由を会社に尋ねたら「あなたは労働者ではない。業務請負(業務委託)と言う関係であり下請けだ」と言われた。これは正しくない可能性があります。    確かに,業 […]

    投稿者: 野澤・中野法律事務所

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    2015.06.22

    残業代不払い ~役職手当が残業代だと言われた~

     残業代は,その支払いが確実になされなければならず,支払う場合,その内容が残業代であると明確に分かる必要があります。    役職手当という名前でも,その額が残業代としての内容となっていれば問題はありませんが,実 […]

    投稿者: 野澤・中野法律事務所

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    2015.06.20

    残業代不払い ~固定残業代に全て含まれていると言われた~

     残業代は,その支払いが確実になされるように,不払いに対して付加金などの罰が定められています。ですから,残業代は全額が確実に支払われる必要があります。    固定残業代という制度で,たとえば1ヶ月45時間の残業 […]

    投稿者: 野澤・中野法律事務所

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    2015.06.19

    残業代不払い ~基本給に含まれていると言われた~

     残業代は,基本給とは別に計算をして支払うものですから,基本給と明確に区別ができるものではないと支払ったことにはなりません。    基本給に含まれるというだけでは,基本給と残業代が明確に区別できないので違法とな […]

    投稿者: 野澤・中野法律事務所

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    2015.06.17

    求人情報と実際の給料が違う(求人情報のとおりに請求できる?)

     求人情報に記載のある月給はあくまで見込みですので,実際の給料額と違っても,差額を請求することは基本的にはできません。    ただし,その差額が大きく,労働者側の信頼を大きく傷つける場合には,会社と労働者の信義 […]

    投稿者: 野澤・中野法律事務所

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    2015.06.16

    求人情報と実際の給料が違う(どこを見れば本当の月給が分かる?)

     求人票では月給20万円と書かれていたのに,実際に働いたら給与明細で月給17万円となっていた,こんなことが起こりえます。    会社は,求人票や求人広告で月給を示しますが,一般的には,これは見込額とされており, […]

    投稿者: 野澤・中野法律事務所

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    2015.06.15

    鑑別所と少年院

     子どもが「鑑別所に行ったことがある」というのと「少年院に行ったことがある」というのでは意味が全く異なります。    鑑別所というのは,期間がおおよそ4週間と決まっており,少年審判を受ける場合,鑑別所で調査を受 […]

    投稿者: 野澤・中野法律事務所

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    2015.06.13

    精神的暴力,モラルハラスメントと離婚

     殴られる,蹴られるという暴力はないけれど,言葉による暴力やお金を渡さないという嫌がらせが繰り返される,そのような行為は,精神的暴力と言われたり,モラルハラスメントと言われます。このような行為も離婚の理由となりえます。 […]

    投稿者: 野澤・中野法律事務所

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    2015.06.12

    不貞の慰謝料はいつまで請求できる?

     不貞行為による慰謝料はいつまで請求できるか。答えは不貞行為があってから「3年」です。    不貞が何度もあった場合には,最後の1回から起算します。  証拠がなければ最後の1回がいつか分かりませんから,証拠があ […]

    投稿者: 野澤・中野法律事務所

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    2015.06.11

    不貞の証拠

     不貞の慰謝料を請求する場合,証拠が必要です。    証拠としてよく使われるのは,メールや手紙のほか,ホテルに出入りしている写真,会話の録音などです。探偵を雇うことにより,写真などの証拠を集めることもあります。 […]

    投稿者: 野澤・中野法律事務所